同樣的人才，進(jìn)入不同的企業(yè)，可以折射出不同的價值。在長城集團(tuán)混凝土攪拌站設(shè)備的文化DNA中，"共享價值、尊重價值"和創(chuàng)造價值放在了同樣重要的位置。

幫且客戶打造事業(yè)巔峰是混凝土攪拌站廠家長城機(jī)械的一貫思路，通過加強(qiáng)設(shè)備質(zhì)量、建立完善的售后服務(wù)體系，與客戶建立好較強(qiáng)的溝通與交流助客戶的事業(yè)走向更輝煌、更巔峰。

為此，長城集團(tuán)不僅提供了業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪酬，還著力解決員工的衣食住行，提供較優(yōu)厚的保障：免費(fèi)工裝、福利性食堂、舒適的通勤大巴、設(shè)施齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環(huán)境等，讓企業(yè)的發(fā)展惠及每一名員工。更重要的是，通過構(gòu)筑事業(yè)平臺，幫助員工打造事業(yè)的軟硬實(shí)力，從而擁有富足、有尊嚴(yán)、倍感愉悅而有榮耀感的生活。

幫助員工成長是長城的一貫理念，通過大量的培訓(xùn)投入提升員工的崗位勝任力，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展，其中包含新員工入職培訓(xùn)、員工專業(yè)能力拓展、綜合素質(zhì)提升、后備管理人員培養(yǎng)等課程。

無處不在的奔騰激蕩，長城集團(tuán)在一次次的文化盛宴中打造著事業(yè)的活力場。這些各具主題的文化活動以價值觀為精神坐標(biāo)，穿透時間和空間，充滿了理想與信念的力度，承載著企業(yè)的重量，提升著企業(yè)的軟實(shí)力。

以人文關(guān)懷為訴求和表達(dá)，共享價值、尊重價值，長城集團(tuán)的事業(yè)平臺也因此吸引著世界各地人才的加入，一起豐富和拓展著這份事業(yè)的版圖。毋庸置疑，這也是社會和大眾對企業(yè)價值較直觀的評判。